40% компаний планируют сокращения в 2025: кто под угрозой

Опрос, проведённый «Актион Кадры и HR», показал, что свыше 40% российских компаний намерены сократить часть сотрудников в текущем году.

В исследовании, о котором сообщает издание Moscow Times, приняли участие почти 300 организаций, и результаты говорят о том, что увольнения в первую очередь затронут сотрудников обслуживающих подразделений, а затем — производственный персонал. При этом 22,6% компаний планируют сокращать топ-менеджеров, и лишь 6,5% — IT-специалистов.

Каждая пятая компания собирается предложить сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, оформить увольнение по собственному желанию. Кроме того, 47% опрошенных организаций заявили, что будут собирать данные о персонале, чтобы определить, кого из сотрудников нельзя увольнять. Это означает, что компании стремятся сохранить ключевых работников, несмотря на общую тенденцию к сокращениям.

Четверть компаний планируют провести увольнения в течение ближайших трёх месяцев. При этом более четверти опрошенных (26,3%) признались, что у них нет средств на выплату компенсаций увольняющимся сотрудникам, и единственное, что они могут предложить, это — «держаться».

Эти данные свидетельствуют о том, что многие российские компании сталкиваются с экономическими трудностями или изменениями в бизнес-стратегиях, что вынуждает их пересматривать штат сотрудников.

Однако увольнения могут привести к проблемам в будущем, таким, как нехватка квалифицированных кадров или снижение производительности. Компаниям, планирующим сокращения, следует тщательно продумать этот процесс, учитывая как свои интересы, так и интересы сотрудников.