Что важнее KPI или атмосфера в офисе: выяснили экономисты

Культура на рабочем месте — это не просто набор правил и лозунгов. Она формирует настроение команды, удерживает людей и напрямую влияет на эффективность работы. Новое исследование, опубликованное в журнале «World Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development», подтверждает: когда сотрудники чувствуют справедливость, поддержку и ясность целей, их удовлетворённость работой растёт, а вместе с ней и продуктивность. Тимбилдинг для сотрудников оказываются здесь не формальностью, а реальным инструментом укрепления организационного климата.

Используя системный и международный подход PRISMA, исследователи отобрали 30 качественных работ, охватывающих образование, здравоохранение и офисные сферы. 

Метаанализ показал устойчивую позитивную корреляцию: в школах психологическое состояние учителей и их вовлечённость тесно связаны с атмосферой коллектива, в больницах — удовлетворённость медиков зависит от сильного руководства, признания заслуг и эмоциональной поддержки, а в офисах — от прозрачной коммуникации и ощущения общей цели. Однако эффект не автоматический.

Важно, чтобы управление способствовало согласованности и поддержке, создавая среду, где люди хотят высказывать идеи, участвовать в жизни команды и развивать совместные проекты. Ведь успех сегодня зависит от команды, которая не боится быть инициативной и реализовывать новые замыслы. В нашей статье «Какие инструменты мотивируют сотрудников креативить и предлагать новые идеи» вы узнаете, как создать благоприятную среду для реализации сотрудников и превратить их в источник инноваций в компании.

Эксперты подчёркивают, что компаниям нужна не только эффективная стратегия, но и «живой» климат, где мотивация сотрудников и внимание к культуре работают рука об руку с управлением командой. Без этого моральный дух, вовлечённость и удержание персонала могут оказаться под угрозой.