Главный миф HR-брендинга, в который продолжают верить компании

Русская Школа Управления (РШУ) совместно с hh.ru выяснила, что компании активно вкладываются в развитие HR-бренда и бонусные программы, но при этом часто допускают ошибки, снижающие интерес кандидатов. Сегодня соискатели стали более требовательными: им важны прозрачность, честная информация о зарплате и реальные истории сотрудников. 

HR‑бренд — это не только репутация, но и имидж, построенный на многих факторах, в том числе, на опыте первых дней работы нового сотрудника. Узнайте в статье «От незнакомцев до союзников: как помочь адаптироваться новым сотрудникам» какие этапы стоит пройти, чтобы новичок почувствовал себя частью команды.

Эксперты отмечают, что системный подход к HR-бренду и честная, прозрачная коммуникация работают гораздо эффективнее формальных инструментов. Поддерживать командный дух помогают тимбилдинг осенью, командные мероприятия зимой и даже интеллектуальные игры — они делают работу в коллективе интереснее и вовлекают сотрудников. Тренды корпоративов 2025 показывают, что искренность и последовательность в HR-коммуникациях сегодня стали главным преимуществом компаний на рынке труда.