Критика от начальства чаще вредит, чем помогает — показал опрос

Новое исследование SuperJob показало, что критика со стороны руководства редко мотивирует сотрудников. Лишь 3% работников начинают работать лучше после замечаний, тогда как почти половина (45%) признают, что их продуктивность падает. Еще 43% считают, что выговоры не влияют на их работу.

Сотрудники старше 45 лет чаще сталкиваются с ежедневной критикой по сравнению с молодёжью до 35 лет (18% против 12%). Работники с доходом до 50 тысяч рублей наиболее уязвимы: 31% из них регулярно испытывают эмоциональный дискомфорт из-за придирок руководства. В то же время сотрудники с зарплатой выше 100 тысяч рублей реже жалуются на негатив (30% никогда не получают критики).

Мужчины чаще женщин заявляют, что не воспринимают критику близко к сердцу (27% против 22%). Молодые сотрудники до 35 лет реже сталкиваются с выговорами (26%), чем их старшие коллеги. Женщины острее реагируют на замечания: 47% отмечают снижение эффективности после критики, по сравнению с 44% мужчин.

Сотрудники с высоким доходом реже сталкиваются с критикой и, как следствие, реже сообщают о её негативных последствиях. Низкооплачиваемые работники, несмотря на частый эмоциональный дискомфорт от придирок, нередко игнорируют замечания и продолжают работать в привычном ритме.

Эксперты SuperJob подчёркивают, что вместо критики руководителям стоит обратить внимание на позитивные методы мотивации. Например, тимбилдинг для сотрудников может укрепить командный дух, повысить лояльность и улучшить рабочую атмосферу, что в итоге способствует росту продуктивности без эмоционального давления.