Рынок труда 2025: как изменятся тренды в мире HR
В 2025 году рынок труда продолжит меняться, и новые HR-подходы будут актуальны с учётом современных тенденций. Судя по анализу Т-Банка, ключевыми станут несколько трендов.
Один из них — это привлечение и удержание сотрудников.
В условиях жёсткой конкуренции на рынке за таланты организациям придётся создать привлекательные условия труда.
Далее идут новые технологии и автоматизация HR-процессов.
Сейчас это направление только набирает обороты, но уже с 2025 года ИИ должен упростить набор персонала и повысить качество. Важно будет интегрировать инновационные инструменты для мониторинга эффективности сотрудников и взаимодействия с ними, но без ущерба, разумеется.
Инклюзивность также станет важным элементом корпоративной культуры.
Компании будут стремиться создавать рабочие места, открытые для людей разных культур, возрастов и с разными особенностями. Это позволит повысить лояльность сотрудников и укрепить репутацию бренда.
Работа с молодёжью — особенно с поколением Z (зумеры) — будет иметь особое значение.
Молодые сотрудники сейчас ориентируются на возможности для самовыражения в компании и быстрого карьерного роста. В то же время не следует забывать про «старую школу», поколение 45+, которое будет составлять значительную часть рабочей силы. Эти сотрудники передают опыт и знания, что важно для развития бизнеса. В 2025 году HR-отделам нужно будет учитывать все эти факторы, чтобы эффективно адаптировать свои стратегии и привлекать лучшие кадры.
Поделиться:
