Топ-3 причины, почему работодатели отказывают кандидатам

Эксперты проанализировали данные о 6 100 000 случаев несостоявшегося трудоустройства и выяснили, какие причины мешают компаниям находить подходящих специалистов.

Согласно исследованию Talantix (HR-экосистема сервисов hh.ru), самой частой причиной отказа стало несоответствие навыков кандидатов требованиям вакансий. Кроме того, в топ-3 проблем вошли гостинг и низкая заинтересованность соискателей в компании или позиции.

В течение всего 2024 года рекрутеры указывали в системе Talantix причины отказов, и анализ этих данных показал, что в 34% случаев кандидаты не подходили по квалификации. Чаще всего с этим сталкивались работодатели, нанимающие программистов (9% отказов), менеджеров по продажам и работе с клиентами (8%), а также руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).  

Чаще всего это случалось при найме продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков (по 3%).

Такая ситуация чаще возникала при подборе менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).

Дополнительно 8% несостоявшихся наймов были связаны с несовпадением по условиям работы (график, место, занятость), 4% — с уровнем заработной платы, 2% — с контроффером от текущего работодателя, а ещё в 2% случаев отказ произошёл из-за субъективного мнения заказчика подбора.

Исследование показывает, что главные проблемы найма — нехватка навыков, ненадёжность кандидатов и их слабый интерес к вакансиям. Компаниям стоит точнее описывать требования и улучшать привлекательность предложений, чтобы сократить количество отказов.