Топ-менеджеры в России жалуются на стресс и теряют хватку

В 2025 году российские топ-менеджеры столкнулись с новым кризисом — потерей амбиций и мотивации на фоне снижения конкуренции, утверждают авторы исследования «Глазами рынка». После ухода западных компаний давление со стороны рынка ослабло, что повлияло на стиль управления и отношение к профессиональному развитию. Аналитики отмечают рост стресса и снижение управленческой вовлечённости среди руководителей.

По результатам опроса 65 топ-менеджеров, большинство стали чаще жаловаться на высокие нагрузки и стресс.

Это повлекло к падение интереса к обучению и деградации ключевых компетенций, особенно в областях стратегического планирования и тайм-менеджмента.

Пока руководители высшего звена работают в условиях неопределённости, на первый план выходят управленцы среднего уровня — именно они чаще всего обеспечивают оперативную стабильность и удержание сотрудников в условиях текучки. Кроме того, из-за кадрового дефицита снижаются требования к образованию, а возрастной порог для кандидатов увеличивается.

Однако не все управленцы готовы эффективно работать с разными поколениями в подходах к труду. Проблему усугубляет нехватка времени на обучение: многие осваивают управленческие навыки уже в процессе, спустя месяцы или даже годы после назначения.

Но не только управленцам нужна поддержка. Часто бывает, что ценный специалист, пришедший в компанию, не может быстро раскрыть свой потенциал из-за сложностей с адаптацией. Хотите, чтобы новый сотрудник быстро стал частью команды?

Узнайте, как это сделать правильно, в статье «От незнакомцев до союзников: как помочь адаптироваться новым сотрудникам».

Ослабление конкуренции и перегрузки подрывают эффективность топ-менеджеров в России. Без системной работы над компетенциями и адаптацией к меняющимся условиям бизнес рискует потерять управленческую устойчивость.