5 форматов тимбилдинга, которые реально работают

Тимбилдинг — это как встреча выпускников: может быть классным и объединяющим, а может — скучным собранием, где все смотрят в телефон. Чтобы мероприятие не превратилось в принудительный корпоратив, важно выбрать формат, который правда зажжёт команду. 

Мы собрали пять вариантов тимбилдингов с примерами, которые работают на практике.  

Хочется посмотреть на коллег под новым углом? Добро пожаловать в мир ролевых игр. Кто-то примерит на себя образ детектива, кто-то — хитрого мафиози, а кто-то вдруг окажется отличным переговорщиком. Такие форматы вовлекают даже самых скептически настроенных сотрудников.

В ролевых играх люди учатся быстро адаптироваться к нестандартным ситуациям, лучше понимать друг друга и взаимодействовать под давлением. Это развивает гибкость мышления и умение договариваться.

Различные иммерсивные спектакли и квесты, где участники становятся частью сюжета, принимают решения и влияют на развитие событий.

– Код Успеха — уличный квест, в котором нужно разгадать тайну. Она может быть разной, в зависимости от ваших ценностей или целей тимбилдинга.

– Последний герой — атмосферная игра по мотивам известного шоу. Команды превращаются в племена, проходят испытания, борются за тотемы и проверяют удачу. Идеально для адаптации новичков и прокачки командного духа.

– Detective — квест, в котором нужно найти «украденный» у вашей компании сейф. Это крутой опыт командного взаимодействия и раскрытия навыков сотрудников.

Сидячая работа — это, конечно, хорошо, но иногда полезно подняться со стула и размяться. Командные соревнования поднимают уровень адреналина, учат поддерживать друг друга и выявляют скрытых лидеров. Да и просто сбрасывают напряжение.

Физическая активность и соревновательность не только помогают разгрузить мозг, но и учат сотрудников работать в режиме высокой интенсивности, быстро принимать решения и работать в команде.

Командные соревновательные форматы. Интенсивность и сложность физической нагрузки может зависеть от сотрудников.

– Разрушители легенд — соревнование между командами, где участники необычными способами должны доказать или опровергнуть знакомые всем мифы. Бросать бутерброд с маслом с гигантской вышки, чтобы проверить, какой стороной он упадёт — это ещё лайт!

– SkillUp — идеальный вариант для знакомства и сплочения коллектива. В процессе сотрудники будут переходить из команды в команду и выполнять задания в четырёх зонах. Например на ловкость, логику или удачу. Можно выбрать свои зоны, чтобы прокачивать то, что нужно именно вашей команде.

– Супер Ниндзя — спортивный турнир в стиле полосы препятствий. Сотрудники соревнуются в личном или командном зачёте. Компания может собрать комбинацию препятствий под свои команды, а всё прохождение будет записано так же зрелищно, как показывают по телевизору.

Только не скучные лекции и тренинги. Оставьте это для повышения квалификации. Тимбилдинг — это про команду, и сложно найти классические варианты обучения, которые бы были одинаково интересны и полезны всем.

Такой формат помогает не просто прокачивать навыки, но и развивать командное мышление. Когда сотрудники учатся вместе, они лучше понимают друг друга, делятся опытом и становятся более открытыми к новым идеям.

Актёрские тренинги, мастер-классы по публичным выступлениям, квизы, воркшопы по сторителлингу или даже курсы барменов (и полезно, и весело).

– Есть контакт — сотрудники вместе строят огромную цепную реакцию из гигантского конструктора. Команда изучает чертежи, собирает механизмы и выявляет принцип взаимодействия элементов системы. Здесь сотрудники не только активируют интеллектуальные способности, но и улучшат командное взаимодействие.

— Что? Где? Когда? — корпоративная версия всеми любимого шоу. Стилистика максимально сохранена, но адаптирована под условия игры с несколькими командами.

Для таких команд важно поддерживать не только рабочие созвоны, но и неформальное общение. Главное — найти формат, который действительно вовлечёт, а не заставит всех залипать в экран в режиме «я тут, но меня нет».

Онлайн-тимбилдинг помогает поддерживать чувство единства даже на расстоянии, развивает коммуникацию в виртуальной среде и снижает чувство изоляции у удалённых сотрудников.

– Эпизоды — антистресс онлайн-марафон, созданный с психологом. Несколько дней, несколько коротких эпизодов фильма и задания, которые помогут на практике научиться справляться со стрессовыми ситуациями.

– #Активация — сотрудники решают головоломки, шифры и даже гуляют по необычным местам (онлайн, конечно). Можно выбрать экспресс-тимбилдинг на 2 часа или марафон на несколько дней (а для самых стойких — даже месяцев!). Всё максимально гибко и подстраивается под задачи компании.

Если работа — это не всегда про креатив, то тимбилдинг — самое время для экспериментов. Совместное творчество помогает раскрыться, наладить неформальное общение и создать что-то, чем можно будет гордиться.

Когда люди вместе что-то создают, они лучше понимают стили работы друг друга, учатся договариваться и находить компромиссы. Кроме того, творчество снижает уровень стресса и помогает взглянуть на коллег с новой стороны.

Командное рисование — например, создать общий арт-объект в стиле граффити, нарисовать «портрет компании» или даже снять кино.

– #Активация Кино — это онлайн-тимбилдинг, где команда создаст фильм без съемок. Сотрудники выполнят задания квеста, соберут реквизит, актёров, сценарий и создадут собственную историю.

– Роботы — команды собирают каркасы роботов из пластика и картона, затем продумывают дизайн и изготавливают обшивку. Потом учатся им управлять. Всё, чтобы устроить настоящую битву роботов.

Тимбилдинг — это не про «обязаловку», а про то, чтобы сделать команду сильнее и сплочённее. Главное — выбрать формат, который подходит именно вашей компании, и не бояться экспериментировать. Когда коллеги действительно вовлечены, результат не заставит себя ждать!