night street logo
журнал агентства NIGHT STREET

Отправьте заявку и получите индивидуальное предложение

Введите имя
Введите корректный email
Введите номер телефона
Нажимая на кнопку отправить, я даю согласие на обработку персональных данных

Что тимбилдинг может рассказать о проблемах корпоративной культуры

тимбилдинглето6 мин
обложка статьи

Тимбилдинг может казаться просто способом отвлечься от работы и провести день на свежем воздухе. Но на самом деле он способен обнажить слабые места команды, вскрыть конфликты и подсветить реальные поведенческие паттерны.

Когда команда выходит за пределы офиса и привычных ролей, становится видно то, что в повседневной работе остаётся незаметным: кто из сотрудников берёт на себя инициативу, кто избегает ответственности, кто слушает, а кто говорит громче всех. В одном случае — проявляется лидер, в другом — всплывает скрытая напряжённость.

Всё это не случайности, а прямые сигналы: так ваша корпоративная культура работает на самом деле.

   

Летний тимбилдинг на открытом воздухе даёт достаточную плотность взаимодействий, чтобы подметить важные моменты и дать HR пищу для размышлений.

Приведём перечень инструментов, которые помогут получить от тимбилдинга максимум информации о коллективе.

Не стесняйтесь наблюдать.

Тимбилдинг — это репетиция жизни. Включите HR-наблюдателей, фасилитаторов или просто внимательно смотрите на поведение команд.

Фиксируйте закономерности.

Повторяющиеся паттерны в разных командах — это система, а не случайность.

Используйте обратную связь.

Опросы после мероприятия, обсуждения с ведущим, фидбэк от участников помогут сформировать цельную картину корпоративной культуры.

Делайте выводы и внедряйте изменения.

Тимбилдинг может быть триггером изменений: в подходе к управлению, в коммуникациях, в укреплении реальных (а не формальных) ценностей.

Теперь, когда у нас есть рабочие инструменты, давайте рассмотрим ТОП-5 проблем коллектива, которые подсвечивает тимбилдинг, и узнаем, какие инструменты помогают их решать.

1. КАК ЛЮДИ ПРОЯВЛЯЮТ ИНИЦИАТИВУ 

Проблема:

Тимбилдинг — особенно активные корпоративные квесты — отчётливо показывают, что происходит в компании с инициативой. Если в командах никто не берёт на себя роль ведущего, все ждут «официального старта» или указаний от инструктора — это сигнал.

Коллективам, где вся активность держится на харизме одного человека, сложно добиваться поставленных целей и выполнять KPI.

Если вы хотите повысить инициативность сотрудников, покажите, что каждый из них — ценность компании. Награждение кубками вызывают только зевоту. Лучше всего показать это через игру.

Инструмент:

Чтобы развить инициативность, важно не просто раздавать грамоты, а создавать пространство, где каждый может почувствовать свою ценность. Именно такую задачу решает корпоративный тимбилдинг «Код Успеха».

Это выездная командная игра, в которой участники погружаются в живую театрализованную историю. Им предстоит быстро принимать решения, распределять роли и отвечать за результат.

Корпоративный тимбилдинг

2. КАК УСТРОЕНА КОММУНИКАЦИЯ

Проблема:

Командные игры на улице идеально подсвечивают, как в компании устроено взаимодействие между людьми. Легко ли они находят общий язык? Способны ли договариваться быстро, без лишнего напряжения? Или, наоборот, каждый тянет на себя, а конфликт замалчивается? Умеют ли решать поставленные задачи с коллегами из других отделов?

Руководитель прекрасно понимает, что тимбилдинг — проекция того, что происходит в офисе во время трудовых будней. И прокачать уровень коммуникаций между коллегами можно с помощью тимбилдинга.

Инструмент:

SKILL UP — это выездной тимбилдинг-квест, построенный так, чтобы разрушать привычные зоны комфорта. В процессе игры участники постоянно меняют команды — сотрудничество с незнакомыми коллегами становится неотъемлемой частью прохождения заданий.

Такая перемешанная структура помогает выявить слабые места в коммуникации, наладить горизонтальные связи и — главное — выстроить позитивный эмоциональный опыт взаимодействия между сотрудниками, которые раньше практически не пересекались.

Выездной тимбилдинг-квест Skill up

3. КАК РЕАГИРУЮТ НА ИЗМЕНЕНИЯ И НЕОПРЕДЕЛЁННОСТЬ

Проблема:

Стрессоустойчивость сотрудников — один из ключевых факторов эффективности команды. Но как проверить её без экстремальных прыжков с парашютом или участия в изнурительных забегах?

Ответ — игровые форматы, в которых стресс возникает естественным образом — через яркие, нестандартные, а порой и абсурдные задания.

Инструмент:

«Разрушители легенд» — это летняя командная игра, в которой участникам предстоит преодолевать неожиданные испытания, выходящие за рамки привычного. Однако атмосфера здесь не про соревнование, а про веселье, драйв и лёгкое безумие — что делает прохождение заданий одновременно стрессовым и безопасным.

Летняя командная игра

4. НАСКОЛЬКО ВОВЛЕЧЕНЫ СОТРУДНИКИ

Проблема:

Пожалуй, самый очевидный индикатор: участие ради участия — или настоящая вовлечённость?

Летний корпоративный отдых, если он организован с умом, часто становится лакмусовой бумажкой: кто-то вовлечён с первой минуты, а кто-то затаился в укромном месте. Чтобы выявить уровень реальной включённости, нужен формат, который захватывает с первых минут — не по принуждению, а по-настоящему.

Инструмент:

«Фактология» — тимбилдинг, созданный с Сергеем Дружко и построенный на увлекательной проверке популярных конспирологических теорий. Здесь невозможно остаться в стороне: юмор, необычные повороты, общая интрига и щепотка абсурда — всё это мгновенно втягивает участников в процесс.

Если кто-то и после этого остаётся в стороне — значит, дело действительно не в формате. И это уже серьёзный повод задуматься: что мешает человеку быть частью команды?

Тимбилдинг, созданный с Сергеем Дружко

5. СОГЛАСОВАНЫ ЛИ ДЕКЛАРИРУЕМЫЕ ЦЕННОСТИ С РЕАЛЬНОСТЬЮ

Проблема:

Очень часто слоганы на сайте компании отличаются от реальных процессов в отделах. И это становится особенно заметно, когда вы запускаете outdoor team building, в котором якобы заложены эти самые ценности.

Важно показать, что ценности компании являются такими по-настоящему, что они реальны и за них стоит бороться.

Инструмент:

\detective — тимбилдинг, основанный на ценностях компании, а точнее — их поисках, ведь загадочный похититель только что совершил преступление века.

Команды начнут собственное расследование, осознают важность ценностей компании, проникнутся ими, найдут и уберут на хранение в надёжный сейф.

По итогу стало понятно: да, ценности не просто висят на лендинге — они работают. И теперь их можно не просто показывать кандидатам, а опираться на них в повседневной жизни.

Тимбилдинг, где участники детективы

ВЫВОД

Тимбилдинг — это всегда наблюдение. И если смотреть внимательно, можно узнать, чем ваша культура живёт на самом деле.

Чтобы такой опыт дал результат, важна не только механика, но и сценарий, атмосфера, поддержка — всё, что превращает «активность на воздухе» в осмысленный инструмент диагностики корпоративной культуры.

Приведенные тимбилдинги разработаны под задачи бизнеса: от лёгкого летнего выезда до точечной диагностики через игру, и помогают команде не просто провести день вместе, а действительно увидеть и понять друг друга.