ИИ для HR: вот почему вам не нужны большие бюджеты
«Хочу, конечно, но денег на это нет. Я же не в Google каком-нибудь работаю», — сказал нам знакомый HR, когда речь зашла про искусственный интеллект.
То, что такой подход в России разделяет большинство, подтверждает исследование «МТС Линк» и hh.ru. Согласно ему, 62% специалистов по найму и подбору уверены, что искусственный интеллект способен облегчить их жизнь, но внедрили его лишь 5%. Это хорошие новости для тех, кто читает эту статью. Если вы уже сейчас начнете автоматизацию процессов, то сможете существенно обогнать конкурентов. Рассказываем, почему для этого не нужны большие бюджеты и с чего начать. В конце статьи мы собрали для вас подборку бесплатных или недорогих нейросетей для HR.
Почему в будущее можно без больших бюджетов
Свой отдел по внедрению искусственного интеллекта или подрядчик, который разработает его под вас с нуля, — это, конечно, здорово. Но в 2024 году таким дорогим путем идти необязательно, и вот почему.
- Готовые решения уже ждут в сети. Разработчики возьмут на себя интеграцию и поддержку, а вам останется лишь вносить абонентскую плату.
- Мы живем в эпоху IT. Рынок переполнен талантливыми джунами, которые помогут с вашим проектом за небольшую плату и возможность получить классный кейс в портфолио.
- И главное: 90% рутинных задач можно решить с помощью бесплатных нейросетей на базе ChatGPT. Многие недооценивают их потенциал, потому что игнорируют принципы формирования запросов, готовые промпты и фишки.
Перестаньте верить, что где-то существуют «умные», просто очень дорогие нейросети, которые выполняют желания, как джинн из лампы.
С чего начать
Прежде чем внедрять искусственный интеллект, поймите, какие именно задачи вы хотите решить. Убедитесь, что автоматизация — именно то, с чего нужно начать улучшать процесс.Возьмем пример: вы постоянно отвечаете на вопрос «Где взять заявление на отпуск?», хотя в вашей компании есть внутренняя база знаний.Что можно сделать? Настроить бота для поиска информации и делегировать ему ответы на вопросы сотрудников. Подключить такого за пару недель может небольшая аутсорс-команда: дата-сайентист, разметчик и разработчик.
Но правильнее и дешевле для начала убрать из текстов канцелярский язык и хотя бы иногда делать рассылку со свежими материалами. Сотрудникам будет проще воспринимать информацию, а еще они не забудут, что база знаний существует.
Технологии без ущерба для бюджета
Когда определитесь с задачами, можно переходить к внедрению технологий. Советуем начать с тех, которые ничего (или почти ничего) не будут вам стоить. Вот некоторые из таких вариантов.
Для коммуникаций
Упрощает анализ информации из интернета и помогает делать саммари из длинных файлов, в том числе юридических документов. Подойдет, чтобы сделать сложный курс. Стоимость: бесплатно.
Создает интерактивные презентации с викторинами и опросами. Можно запустить во время встречи, чтобы сотрудники отвечали на вопросы со своих смартфонов в реальном времени. ИИ сам подготовит вопросы на нужную вам тему, а потом соберет таблицу с результатами. Стоимость: бесплатно до 5 слайдов-опросов в презентации, далее от 490 рублей в месяц.
Тот же ChatGPT, только в комплекте с другими популярными нейронками — выгодный вариант все в одном. Поможет составить текст вакансии, подготовить вопросы для интервью, ответить на письмо или быстро сделать визуал для внутреннего портала или социальных сетей. Стоимость: 3 запроса в день бесплатно или 290 рублей в месяц.
Для подбора и найма
Автоматизирует подбор сотрудников. Обработает отклики, предложит подходящих кандидатов, обработает отклики и самостоятельно свяжется с ними. Импортирует резюме с 11 популярных сайтов так, чтобы у вас была централизованная база.
Стоимость: от 2083 рублей в месяц при оплате за год, доступна демоверсия.
Поможет найти кандидатов в IT и диджитал. На платформе есть три вида поиска: — по фильтрам — можно выбрать навыки, должности, локации;— на основе вакансии с HeadHunter; — с помощью системы рекомендаций, которая выявляет паттерны в резюме подходящих кандидатов.Бесплатный демодоступ на неделю, далее 90 000 рублей в квартал.
Преобразовывает аудио и видео в текст. Интерфейс на английском, но распознает русскую речь: можно расшифровывать интервью с кандидатами, проще и быстрее принимать решения на их счет.
Стоимость: бесплатно.
Прособеседует кандидата. Может сама сгенерировать вопросы или задавать те, что подготовили вы. Если заметит, что респондент гуглит ответы, сообщит об обмане. Язык интерфейса: русский.
Стоимость: от 2499 рублей в месяц за 15 собеседований.
Для упрощения документооборота
Оформит нового сотрудника за пять минут. Система принимает и проверяет документы, а затем добавляет их в кадровый учет. Распознает даже самые сложные рукописи. Стоимость: от 100 рублей за один пакет документов для оформления.
Подытожим
Искусственный интеллект для HR — это не привилегия крупных корпораций, а лишь вопрос грамотного подхода и вашей мотивации. Основной вызов — формулировка обоснованных гипотез. Постарайтесь выделять хотя бы час в неделю на обнаружение узких мест, где искусственный интеллект сможет вам помочь. Почитайте про недорогие решения от российских платформ, сравните их функциональность. Вечерний сериал хотя бы частично замените учебными курсами. Этот процесс требует систематического подхода, но результаты того стоят!
Поделиться:
