Корпорации рассказали, какие навыки нужны для быстрого роста зарплаты

Российские работодатели выделили основные навыки, способствующие высокой востребованности топ-менеджеров в ближайшие годы, и выяснили, какие навыки позволяют им зарабатывать в 2–3 раза больше коллег. 

По итогу исследования, опубликованного на портале E-xecutive, на первом месте в 83% компаний остаются лидерские качества, включая способность мотивировать сотрудников и вести за собой коллектив. Немало внимания уделяется стратегическому мышлению, которое поддерживают 78% работодателей. Однако особую ценность приобретают предпринимательский подход и инициативность: 62% опрошенных отмечают важность умения находить возможности там, где другие их не видят. Именно этот навык позволяет руководителям принимать решения в условиях неопределённости и получает признание как в стартапах, так и в рамках крупных корпоративных проектов.

При этом более половины HR-специалистов (55%) подчёркивают, что предпринимательское мышление напрямую связано с успешным принятием управленческих решений. Пример тому — активное участие руководителей в запуске новых проектов: 71% экспертов считают, что именно этот опыт помогает развивать стратегическую гибкость. Неудивительно, что многие образовательные программы, направленные на развитие предпринимательских навыков, пользуются популярностью среди лидеров рынка: 38% респондентов отмечают их эффективность.

Кроме того, 76% работодателей уверены, что идеальный руководитель — это тот, кто умеет сочетать чёткое стратегическое планирование с гибкостью и свободой для экспериментов в бизнес-моделях. Лишь 12% считают, что топ-менеджерам следует предоставлять максимальное пространство для экспериментов, ведь главный результат их работы должен выражаться в росте прибыли и эффективности компании, что ожидают 70% работодателей.

Также наблюдается интересная динамика внедрения новых идей и корпоративных мероприятий: в половине компаний управленческие инициативы рассматриваются, хотя их реализация сталкивается с определёнными трудностями. При этом в 39% организаций поощряют предложения руководителей, предоставляя чёткие механизмы для их воплощения в жизнь. Более того, 59% предприятий готовы инвестировать в развитие нужных навыков и инициатив у топ-менеджеров, а 14% уже активно занимаются такими программами.

Таким образом, для того чтобы оставаться конкурентоспособными и зарабатывать существенно выше, руководителям необходимо развивать не только традиционные навыки лидерства и стратегического мышления, но и активно применять гибкий подход в управлении коллективом.