ВЦИОМ проверил стереотипы о женщинах-лидерах

Всероссийский центр изучения общественного мнения ВЦИОМ представил результаты опроса россиян о женском лидерстве. Опрос, в котором приняли участие 1600 человек, показал, что лишь 3% россиян готовы видеть женщину в роли начальника, в то время как 33% отдают предпочтение работать под руководством мужчин.

Для 61% опрошенных пол начальника не имеет значения. Мужчины и женщины в опросе связывают лидерство с такими качествами, как решительность, сдержанность и активность. Более того, 29% участников считают, что лидерство заложено генетически, а 9% связывают своё видение «правильного» начальника с традиционными стереотипами.

Лишь 8% респондентов отметили, что женщины могут лучше справляться с ролью лидера благодаря природной грамотности, ответственности и моральной стойкости.

По мнению опрошенных, подходящие сферы для женского лидерства включают образование (16%), медицину (9%) и бьюти-индустрию (4%), тогда как 29% считают, что не существует отраслей, где женщинам было бы сложно руководить. Результаты исследования подчёркивают, что стереотипы о лидерстве все ещё глубоко укоренены в российском обществе, что сказывается на возможностях женщин.

Особенно это заметно среди старшего поколения, тогда как среди молодёжи (зумеры и младшие миллениалы) пол руководителя менее важен для оценки профессиональных качеств. Такие предвзятые представления влияют на мотивацию сотрудников и формируют разделение «мужских» и «женских» профессий.

Как объяснил один из экспертов, «результаты нашего опроса показывают, что традиционные стереотипы о мужском лидерстве по‑прежнему доминируют в российском обществе».

Другой участник добавил: «Разрушение этих стереотипов требует демонстрации успешных примеров женского лидерства, что способно изменить восприятие ролей в организации». Эти слова подчёркивают необходимость переосмысления подходов к управлению персоналом и интеграции принципов равенства для повышения эффективности работы.  

Неважно, кто стоит во главе руководства, если ваша команда достигает хороших результатов, а сотрудники всегда мотивированы на выполнение задач.

Таким образом, результаты ВЦИОМ подчёркивают, что для достижения устойчивого роста компаниям необходимо учитывать гендерные аспекты в лидерстве и активно бороться с устаревшими стереотипами.