Выгорание менеджеров среднего звена достигло ПИКА!

В свежем международном опросе 71% менеджеров среднего звена говорят, что они «иногда» или «всегда» чувствуют себя перегруженными, напряженными или выгоревшими на работе. Это число еще выше среди людей в возрасте 35 лет и моложе (75%), тех, кто работает на крупных предприятиях (100+ сотрудников, 76%) и тех, кто работает на гибридных предприятиях (76%).

Борьба с выгоранием сотрудников не является чем-то новым, если вы работаете в сфере HR. По результатам опроса почти треть менеджеров среднего звена (30%) настолько устали от своей нынешней роли, что прямо сейчас готовы уволиться.

Самое тревожное то, что чем моложе человек, который попал в сферу руководства среднего звена, тем больше вероятность того, что он будет искать новую работу. Более 40% менеджеров с управленческим опытом менее двух лет прямо сейчас ищут новую работу. Доля более опытных специалистов со стажем 10 и более лет составляет лишь 20%.

Если работодатели не смогут в ближайшее время обуздать эту тенденцию, у компаний не будет достаточного количества молодых специалистов для смены других после выхода на пенсию. 

Впоследствии количество подчиненных на одного менеджера придется увеличить, что в свою очередь повысит стресс и эмоциональное выгорание. Такой вот замкнутый круг.