6 мифов о корпоративном тимбилдинге, в которые всё ещё верят

Тимбилдинг — это как брокколи: почти все знают, что полезно, но многие воротят нос. «Очередные корпоративные игры, которые никому не нужны», «зачем платить за прыжки в мешках, когда можно работать?» — таких сомнений полно. Но вот вопрос: если тимбилдинг настолько бесполезен, почему такие «необычные корпоративы» проводят крупнейшие компании мира? А потому, что он работает. Только не тот, что в головах скептиков. 

Давайте разберёмся с главными мифами о тимбилдинге и, наконец, расставим все точки над ё.  

Тимбилдинг — это не скучные лекции. Тренды 2025 в корпоративном отдыхе диктуют свои правила. Сегодня тимбилдинг больше про увлекательные квесты на природе, спортивный и экстремальный тимбилдинг, творческие эксперименты или даже VR-тимбилдинг, где сотрудники учатся взаимодействовать в реальных условиях. 

Тимбилдинг в помещении (в офисе или ресторане) в формате «квеста в реальности», где участники решают задачи, связанные с их реальными рабочими процессами, но в антураже детектива или фантастического приключения. Расправиться с отчётом или дедлайном куда легче, если он обретёт форму расследования. И у ребят из агентства по тимбилдингам Night Street на этот случай есть классный квест — «Detective». Это тимбилдинг на природе, который прекрасно подойдёт для летнего корпоративного отдыха. На нём сотрудникам предстоит сплотиться и проявить лучшие качества, чтобы раскрыть загадочное преступление.  

Исследования показывают, что сплочённые команды работают эффективнее, реже выгорают и легче адаптируются к изменениям. А значит, инвестиции в тимбилдинг окупаются повышенной продуктивностью и снижением текучки.

Также один из важнейших показателей для компании — это вовлечённость сотрудников. Тимбилдинг в большей степени работает именно на неё. О важности и последствиях высокой и низкой вовлечённости мы уже подробно рассказывали в этой статье.

Ещё один вариант крутого тимбилдинга — «Код Успеха». Максимально вовлекающий формат с эстетикой и многослойной атмосферой. В истории у сотрудников будут разные роли, и это поможет как раскрыть потенциал каждого, так и улучшить командное взаимодействие.

Современные тимбилдинги учитывают разные психотипы. Это не «давайте обнимемся», а комфортные форматы для всех: от интеллектуальных квизов до совместных креативных челленджей и пикника с играми. Классные агентства по организации тимбилдингов учтут специфику вашей организации и команды и предложат идеальный вариант. То, что подойдёт заряженным продажникам, не сработает для айтишников. Это база.

Но когда команда разношёрстная, потребность в тимбилдингах ещё выше, потому что объединить людей кардинально разных и непохожих — задачка не из лёгких. Но именно это поможет команде быть целостной и эффективной.

Командный мозговой штурм в формате настольной ролевой игры. Настолки — вещь удивительная: любовь к ним объединяет и интровертов, и экстравертов. Всё потому, что они позволяют окунуться в другую реальность, примерить новую роль и проявить себя. А решение рабочих задач с карточками, кубиками и в амплуа чародея или гнома ещё и позволяют вырваться из рутинного мышления и посмотреть на работу под новым углом.

Или тимбилдинг «Трансформация», который был создан специально, чтобы укрепить команду. На нём сотрудников ждёт много локаций и заданий, каждое из которых оттачивает навык командной работы. А рефлексия после каждого позволит закрепить полученные умения.

Хороший тимбилдинг строится на основе реальных рабочих ситуаций и процессов. Да, это не лекции, не курсы и не повышение квалификации. Но это про развитие навыков командного взаимодействия, коммуникации, креативности и работы в стрессовых ситуациях.

Важны не только профессиональные навыки, система и KPI. Пока в компаниях трудятся люди, эффективность любой команды будет также определяться взаимосвязями, вовлечённостью и ощущением причастности. И, конечно, уровнем заботы о сотрудниках со стороны компании, потому что это всегда ощущается.

Иммерсивная игра, где сотрудники решают бизнес-кейсы в условиях кризиса. Это позволит быстрее и эффективнее справляться с неожиданными вызовами в реальных проектах.

Или тимбилдинг «PROSTO», где сотрудникам предстоит пройти серию испытаний. С одной стороны, это развлекательные и довольно простые задания, чтобы организовать активный отдых для сотрудников. С другой, каждое из испытаний нацелено на развитие: внимание, коммуникация, слаженность, логика, креативность и ещё куча всего.

Удалённые сотрудники и распределённые команды — новая реальность, которая изменила всю систему организации рабочих процессов. И сегодня такие активности — это не только совместный тимбилдинг в парке или в загородном комплексе, но и разнообразные онлайн-мероприятия, которые позволяют объединить и повысить эффективность даже тех команд, где люди никогда не видели друг друга вживую.

Более того, удалёнщикам тимбилдинг может быть нужен даже больше, чем офисным сотрудникам. Всё потому, что отсутствие «реального» общения и взаимодействия с командой порой не позволяет ощущать себя частью компании и коллектива на все 100%. А это тяжело. Людям нужно чувствовать причастность и налаживать коммуникацию с коллегами не только в рабочей среде. Улыбки, общие темы для разговоров, поддержка — всё это часть здоровой рабочей атмосферы, которая создаётся благодаря тимбилдингу.

У Night Street есть много вариантов онлайн-мероприятий на любой случай. Один из крутых кейсов — новогодние адвент-календари, благодаря которым вся команда в преддверии Нового Года (читается как в «период сжатых сроков, дедлайнов и горы задач, которые нужно закрыть») на несколько недель погружается в маленькие праздничные активности и задания. Это позволяет не выгореть в сумасшедший период, ощутить новогодний вайб и переключиться.

И это про заботу о своих сотрудниках — и офисных, и удалённых. Потому что каждый в такое время хочет больше праздника и меньше стресса.

Самые дружные команды тоже сталкиваются с проблемами в коммуникации, даже если дело не доходит до конфликтов. То, что компания создала крутую атмосферу и собрала классный коллектив, где люди разделяют ценности друг друга, не значит, что не надо работать над улучшением взаимоотношений между сотрудниками. В таких случаях тимбилдинг позволяет регулировать и поддерживать нужную атмосферу и объединяет людей на новом уровне.

А ещё тимбилдинг это не только про «дружный коллектив». Это ещё и про навык справляться со стрессовыми ситуациями и кризисами, про выявление слабых мест в рабочих процессах и умение команды работать эффективнее. А иногда и про умение просто развлечься и переключиться от рутины.

Тимбилдинг «Разрушители Легенд». Драйвовый, яркий, эпичный. Сотрудники разделятся на команды и смогут принять участие в 10 разных экспериментах. Это формат, который позволит выпустить пар, переключиться и немножко сломать мозг от осознания, что всё возможно.

Тимбилдинг — это не детский утренник и не пустая трата денег. Это инструмент, который реально помогает бизнесу работать лучше. Главное — выбрать правильный формат и не превращать его в скучные наставления о том, как «надо». Если вы думаете, как организовать тимбилдинг, чтобы он действительно был эффективным, подходил под ваши запросы и не тратил бюджет впустую, выбирайте проверенных организаторов. Они сделают свою работу круто, чтобы потом вы могли делать свою!  

А главная новость весны — TEAM PLAY FEST, фестиваль тимбилдинга и игровых решений, на котором ведущие организаторы представят вам свои лучшие игровые программы и интерактивные станции.