Лишь 25% работодателей готовы компенсировать рост НДФЛ c 2025

новость 1 мин 11 Декабря 2024

Новая пятиступенчатая шкала НДФЛ, которая заменит действующую двухуровневую, будет включать следующие ставки: 13% для доходов до 2,4 млн рублей в год, 15% — от 2,4 млн до 5 млн рублей, 18% — от 5 млн до 20 млн рублей, 20% — от 20 млн до 50 млн рублей и 22% для доходов свыше 50 млн рублей. Повышение затронет около 3% трудоспособного населения (примерно 2,5 млн человек).

По данным исследования Kept, около четверти (25%) российских компаний готовы компенсировать сотрудникам снижение доходов из-за новой шкалы НДФЛ.

Большинство из них (63%) планируют распространить компенсации на весь персонал, а 25% — только на топ-менеджмент.

Лидерами по готовности компенсировать потери от повышения налога стали компании из сфер девелопмента (33%), IT и технологий (27%), производства потребительских товаров (23%) и фармацевтики (20%).

Компенсации чаще рассматривают компании среднего размера (33% готовы на такие меры), чем крупные (22%) или малые (15%).

Также опрос показал, что 40% работодателей ещё не определились с позицией, а 36% не планируют компенсировать НДФЛ.

Кредитные организации также не планируют никаких выплат.

Другие исследования подтверждают эту тенденцию. Так, опрос Get Experts показал, что 30% работодателей не обсуждали вопрос компенсаций, 18% будут ориентироваться на действия конкурентов, и только 13% уже приняли меры поддержки. 30% компаний считают повышение НДФЛ личным делом сотрудников.

По мнению экспертов, компенсация НДФЛ является скорее необходимой мерой для удержания сотрудников в условиях кадрового дефицита. Однако большинство работодателей считают, что основная проблема заключается не в увеличении налогов, а в общей инфляции. В этой ситуации более востребованными решениями становятся повышение заработной платы, внедрение ДМС или компенсация расходов на обучение.