Почему 74% работодателей разрешают сотрудникам подрабатывать

Подработки становятся нормой, большинство российских работодателей спокойно относятся к тому, что их сотрудники ищут дополнительный заработок, ЕСЛИ это не мешает основной работе. Об этом свидетельствуют результаты исследования Русской Школы Управления (РШУ), проведенного среди 1110 представителей бизнеса по всей стране, сообщает портал E-xecutive.

Согласно данным, сотрудники 73% компаний подрабатывают: 11% делают это постоянно, а 62% — время от времени.

А вот к подработке по выходным отношение более либеральное: 32% считают её допустимой при условии, что сотрудник успевает отдохнуть, ещё 53% заявили, что им безразлично, и только 15% уверены, что подработки в выходные способствуют выгоранию.

ДАВАЙТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ ДЕНЬГИ ВНУТРИ КОМПАНИИ

Отдельно исследование отметило важную тенденцию: всё больше компаний предлагают сотрудникам возможность подрабатывать внутри организации. В 2023 году таких было 54%, в 2025 уже 62%. Это участие в дополнительных проектах, временная помощь другим отделам или разовые задачи. Такой подход помогает сотрудникам заработать больше, а компаниям — гибко закрывать внутренние потребности.

ЧЕМ ХОРОША ТАКАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ К ПОДРАБОТКАМ?

«Подработка больше не табу для бизнеса. Компании стремятся поддерживать сотрудников, если это не мешает основной работе. А возможность дополнительного заработка внутри компании — признак зрелости процессов и заботы о сотрудниках», — отмечает Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.

Скорее всего, к «открытости» работодателей к подработкам приводит сразу несколько факторов:

1. Жёсткая конкуренция за таланты.

2. Гибкость современной экономики.

3. Расширение компетенций и лояльность.

4. Снижение рисков выгорания и текучки.

Исследователи подчёркивают: такой жест со стороны компании к подработкам укрепляет доверие внутри команд, улучшает управление командой и помогает бизнесу удерживать талантливых специалистов.