Почему вредные условия в командировке не оплачивают — Роструд

Работник, которого отправили в командировку на опасный участок, может не рассчитывать на автоматическую доплату за вредные условия. Как сообщает «Онлайнинспекция.РФ», Роструд напомнил: законом такие компенсации при командировках не предусмотрены.

По статье 167 Трудового кодекса РФ командированному работнику гарантируются сохранение места работы, среднего заработка и возмещение командировочных расходов. При этом уровень вредности условий труда на месте выполнения задания не влияет на размер выплат — важна только длительность командировки и график работы. Согласно постановлению № 749, действующему сейчас, средний заработок сохраняется за все дни по графику, но не дополняется надбавками за вредность. Обновлённое положение о командировках (постановление № 501), которое вступит в силу с 1 сентября 2025 года, существенных изменений не внесёт — формулировки лишь станут лаконичнее.

В то же время Минтруд ранее пояснял: если работодатель и работник договорятся, либо в компании действуют внутренние локальные акты, допускается установление дополнительных выплат — в том числе за работу во вредных условиях в командировке. Кроме того, если командировка приходится на выходные, сотруднику положена двойная оплата, как и при обычной работе — это подтверждено и постановлением, и письмом Минтруда.

Если такой пункт не закреплён в локальных документах, сотруднику будет начислен только средний заработок. Работникам, отправляющимся в командировки на опасные объекты, стоит заранее уточнять условия оплаты — возможно, стоит настаивать на дополнительных гарантиях в письменной форме.