Только 30% HR воспринимают увольнение спокойно: исследование

Исследование SuperJob, в котором приняли участие 1 000 менеджеров по персоналу из разных уголков России, показало, что лишь 30% кадровиков воспринимают процесс увольнения как обычную часть своей работы. 

— 28% респондентов заявили, что им удаётся сохранить беспристрастность при увольнении сотрудников;



— 14% чувствуют беспокойство, объявляя сотруднику о непростом решении;



— 10% опрашиваемых испытывают грусть; 



— 7% описывают свои эмоции как стыд, жалость и чувство ответственности. 

Готовясь к увольнению, 56% кадровиков тщательно планируют свою беседу с увольняемым, собирая документы, готовя факты и рассматривая варианты развития ситуации. 44% составляют план диалога, 30% думают о причинах расставания, а 22% подбирают законные обоснования. Важным моментом является и подготовка к возможным последствиям для компании, о чем задумываются 21% респондентов. 15% кадровиков обращаются за отзывами к коллегам, а 9% собирают информацию о промахах сотрудника.  

Множество специалистов также заботится о том, чтобы снизить уровень стресса увольняемого, подбирая корректные формулировки и напоминая о его достижениях, а некоторые помогают с дальнейшим трудоустройством или сохраняют лояльность увольняемого к компании. Можно отметить, что увольнение — обоюдный стресс как для увольняемого, так и для увольняющего.