Эксперты выяснили, как меняются запросы сотрудников с возрастом

Консалтинговая компания Coleman Group провела онлайн-опрос более 300 россиян, чтобы понять, как представители разных поколений выбирают бонусы, формат работы и условия на рабочем месте. Исследование, опубликованное в журнале «Коммерсант», показало: базовые ценности — стабильная зарплата, официальное трудоустройство и гибкий график — важны для всех, но различия в приоритетах заметны.

Так, старшие поколения чаще выбирают традиционные бонусы, а молодёжь — дополнительное время для себя. Эти предпочтения влияют и на корпоративную культуру, включая тимбилдинг для сотрудников, который одни считают важным элементом мотивации, а другие — формальностью.

Поколение миллениалы, зумеры и бэби-бумеры… Как сплотить такую команду? Читайте статью о тимбилдинге SKILL UP, который поможет наладить контакт между сотрудниками разных взглядов и приоритетов, познакомит старичков и новичков, и сплотит коллектив.

Эксперты отмечают, что в сознании работников «рабочее место» всё чаще воспринимается как «пространство для жизни» с кухней, зонами отдыха и свободной атмосферой. Однако замедление экономики и рост конкуренции на рынке труда могут заставить молодёжь снизить планку и приблизить свои запросы к ожиданиям старших коллег.