Новый тренд: резюме больше не интересует работодателей

По данным исследования TestGorilla (крупной платформы для отбора кандидатов), опубликованного Consumer News and Business Channel, работодатели всё чаще отказываются от резюме в пользу тестов навыков и личностных опросников. Такой подход уже применяют 76% компаний, включая FedEx, Unilever и McDonald’s. Традиционный способ подачи заявки — с резюме и сопроводительным письмом — постепенно уходит в прошлое, особенно для будущих работников из поколения Alpha, которых ждёт совсем другой формат найма.

Среди популярных инструментов — личностные опросники «тесты Хогана», оценивающие личностные качества кандидатов, тесты на когнитивные и мягкие навыки, а также необычные решения вроде викторин с анимационными аватарами. К примеру, кандидаты в Unilever (их бренды Dove, Lipton, Rexona и др.) отвечают на вопросы с участием синего инопланетянина по имени Эша.

Подобные методики активно применяются крупнейшими компаниями мира из списка Fortune 500 — рейтинга самых доходных корпораций США. Ежегодно такие тесты проходят более 80 миллионов американцев.

Особенно это важно для небольших команд, где «нельзя спрятаться». Опросы и тесты позволяют выявить не только компетенции, но и такие качества, как страсть к делу и командная работа — что сегодня ценится едва ли не больше, чем опыт.

Но что насчёт тех, кто уже работает в вашей компании? Как оценить их эффективность и вклад в команду? Тимбилдинг — это отличная возможность для наблюдения за сотрудниками в неформальной обстановке и выявления скрытых талантов. Узнайте, как правильно оценить результаты тимбилдинга и получить ценную информацию о ваших сотрудниках в статье «Ключевые показатели эффективности тимбилдингов».