Рекрутеры научились распознавать резюме, написанные нейросетью

На фоне замедления найма и роста популярности генеративного ИИ (genAI), всё больше соискателей используют технологии для написания резюме и подготовки к собеседованиям. Однако, по данным исследования International Information System Security Certification Consortium, рекрутеры всё чаще распознают шаблонные заявки, созданные с помощью ИИ.

Джордж Денлинджер, операционный президент кадровой компании Robert Half, подчёркивает: «Несмотря на удобство ИИ, реальные навыки и «личное прикосновение» остаются ключевыми при трудоустройстве».

Использование ИИ при составлении резюме, ставит под сомнение искренность подачи и может негативно сказаться на впечатлении. Особенно критично это в ситуациях, где мотивация сотрудников и навыки межличностного взаимодействия играют ключевую роль — например, в командной работе и тимбилдинге.

В мире, где всё чаще ищут «искру» и подлинность, работодателю важно увидеть своих сотрудников настоящими, без масок и ролей. Тимбилдинг может стать отличным способом это выяснить, раскрыв не только слабые места, но и истинный потенциал каждого члена команды. Узнайте больше о том, как используется тимбилдинг для диагностики атмосферы в коллективе в нашей статье «Что тимбилдинг может рассказать о проблемах корпоративной культуры».

Вывод: использование ИИ при поиске работы может быть полезным инструментом, но не должно заменять подлинный опыт и индивидуальность. Работодатели ценят персонализированный подход и ожидают, что кандидат сможет не только перечислить навыки, но и подтвердить их на практике.

Если вы задумываетесь о смене работы или карьерного вектора, важно понимать, какие направления сейчас наиболее перспективны и прибыльны. Чтобы не полагаться на слепой случай и эффективно развивать свою карьеру, ознакомьтесь с нашей статьёй «Топ-5 самых высокооплачиваемых офисных должностей» и узнайте какие позиции сегодня предлагают лучшие условия и возможности для развития.