Исследование: по каким критериям россияне выбирают работу

Портал SuperJob в исследовании, проведенном в январе 2025 года среди 1600 человек, выяснил, как изменились предпочтения соискателей с наступлением нового года.

Главным фактором для россиян остается высокий уровень оплаты труда – его отметили 61% опрошенных. Далее идут адекватность руководства (36%) и стабильность компании (30%). Перспективы карьерного роста стали важны для 29% соискателей – на 5 п.п. больше, чем год назад.

Также люди обращают внимание на психологический комфорт (27%), удобное расположение офиса (24%) и личностное развитие (18%). Для 14% важен баланс работы и личной жизни, для 13% – прозрачность процессов в компании, а для 12% – компенсационный пакет.

Мужчины чаще ориентируются на высокую зарплату, адекватность начальства и интересные задачи. Женщины больше ценят стабильность компании, перспективы карьерного роста и корпоративные мероприятия.

Молодежь до 34 лет чаще выбирает компании с возможностью роста и адекватным руководством. Люди 35+ больше ориентируются на стабильность, уровень дохода и комфорт на рабочем месте.

За год работодатели стали чаще называть среди ключевых факторов адекватность начальства (+12%), удобное расположение офиса (+8%) и высокую зарплату (+7%). Однако стремление к карьерному росту они пока недооценивают (минус 4%).

По мнению рекрутеров, топ-3 главных критериев выбора работы – конкурентоспособная зарплата (89%), удобное расположение (54%) и адекватное руководство (42%).
А сплотить коллектив и понизить текучку кадров HR может с помощью проверенного инструмента - тимбилдинга. Например, "Код Успеха", который в игровой форме показывает каждому игроку его ценность для компании.