Почти половина зумеров не откликается на вакансии без указанного оклада

Опрос сервиса SuperJob показал, что 80% молодых специалистов предпочитают видеть чёткие цифры в предложении о работе. В опросе участвовало 1600 активных граждан из 375 населённых пунктов.

ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ СКРЫВАЮТ ЗАРПЛАТУ?

Чаще всего это связано с желанием:

оценить ожидания кандидатов перед собеседованием;
избежать недовольства со стороны действующих сотрудников;
скрыть информацию от конкурентов.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ ЗУМЕРОВ

Один из участников опроса отметил: «Торги по зарплате не нравятся. Работодатель должен чётко понимать, сколько готов платить» (Администратор, 24 года).  

Другой респондент высказался так: «Если информации мало или работодатель уклоняется от конкретики, такие вакансии неинтересны» (Визуализатор 3D–Max, 19 лет).

КАК РАБОТОДАТЕЛИ АДАПТИРУЮТСЯ?

В условиях кадрового дефицита компании пересматривают свои подходы. В 93% вакансий теперь указывается зарплата, что помогает привлекать больше кандидатов.

ЧТО ДЕЛАТЬ СОИСКАТЕЛЮ, ЕСЛИ В ВАКАНСИИ СКРЫТ ОКЛАД

Для того чтобы найти работу, которая вас устроит, нужно определить желаемый уровень дохода заранее, подготовить аргументы в пользу запрашиваемого оклада и оценить готовность работодателя обсуждать зарплату на собеседовании.